有效的激励方法,是在公道的不公平中不怨天尤人。
激励的意思是,采取有盘算的办法,保安服务公司对员工给予某些刺激,引起某些心理反应,作出预期的行动,以达成组织所要达成的目标。有刺激、有反应,还应当有目标。
人生总会有一些欲望,而且在一个欲望达成之后又会产生另外的欲望,似乎永远都不会完全满意。激励的基本切实就是人类的欲望。而激励也就是想办法给予这些欲望适合的刺激,以引发有利于目标的行动。
一说起激励大家就会想起公平,似乎公平才是正确的激励。切实,这是不可能的事件。因为保安服务公司治理者所面对的是有限的资源、不足的机会,在这样的基本上基本不可能做到公平。一味盲目地去寻求公平必定会引起更多不公平的埋怨。咱们倡导各位,先想一想不公道的公平跟公道的不公平究竟有什么差别?而后再在这两种情况之中抉择一种。信赖大家所抉择的,并不是不公道的公平,反而是公道的不公平。
有效的激励方法切实就是公道的不公平,大家在公道的不公平的气氛中,不会怨天也不会尤人。切实,咱们寻求的不是公平,而是不公平。寻求公平是不合乎我国国情的,而咱们寻求的这种不公平则是一种公道的不公平。
所谓公道的不公平就是咱们所讲的伦理,伦理就是公道的不公平。以称呼为例,在美国,儿子可能直接叫爸爸的名字,因为他们是等同的;而在中国,假如儿子直呼其父的名字,准会受到叱责。这就是中国人的伦理标准。