种：对分内之事敢说 ;不晓得 ;的人
对分内之事说 ;不晓得 ；无论是 ;没记住 ;还是 ;没干过 ;导致的，都属于失职范畴。事实中， ;不晓得 ;分内某些事很畸形，然而，一旦把 ;不晓得 ;三个字说出来就不畸形了，那就是在表明一种绝不在意的应付破场。但凡一个敬业的保安公司从业者，就算他真的不晓得分内的某些事，也不会轻易将 ;不晓得 ;三个字说出口。
第二种：对工作推说 ;不会做 ;的人
对分内工作推说 ;不会做 ；起因可能是 ;干不了 ；但可能的起因是 ;不想干 ;。无论是 ;干不了 ;或是 ;不想干 ；都与 ;称职 ;二字相距甚远。不人生成绩有干成事的才干，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。
第三种：出问题说 ;不怪我 ;的人
呈现问题忙说 ;不怪我 ；起因可能真的是 ;不怪他 ；但即便 ;不怪他 ；一旦把 ;不怪我 ;三个字匆仓促说出来，匆仓促撇清义务的时候，切实就是在暴露一种不敢担当的心态。
第四种：跟谐办事 ;不客气 ;的人
跟谐办事 ;不客气 ；起因可能是 ;不知礼节 ；但可能的起因却是 ;不愿尊敬人 ;。 保安公司保安服务工作中，跟谐工作是件经常性的事务，但总有些人喜好以 ;至高无上 ;的姿势跟 ;下达命令 ;的口气跟谐工作，结果总让人感到不被尊敬而不乐意配合，以至工作不能顺利、发展。
第五种：受人帮助素来 ;不言谢 ;的人
受人帮助素来 ;不言谢 ；起因可能是 ;大恩不言谢 ；但可能的起因却是 ;认为所有都理所应当 ;。话说 ;帮人是情分，不帮是天职 ；一个受人帮助素来 ;不言谢 ;的人，切实就是一个不懂感恩的人。
第六种：看到危险隐患 ;不吱声 ;的人
看到保安公司危险隐患 ;不支声 ；起因可能是 ;没想到会有危险 ；但可能的起因却是 ;等着看热烈 ;。在保安公司，假如多数人等着看公司的热烈，义务判断在治理者身上的，若只有少数人等着看公司的热烈，那就另说了。
