单方解除劳动合同可能会违背合同另一方的意愿，给对方造成丧失，特别是劳动合同中处于强势位置的用人单位单方解除劳动合同，会造成劳动者的失业。因此，法律对单方解除劳动合同作了必要的划定。导致其丧失劳动收入，进而影响其自己或者家庭的畸形生活，乃至社会的牢固。
(1)假如劳动者有以下情况之一的，用人单位可能解除劳动合同:
①在试用期间被证明不合乎录用前提的；
②重大违背用人单位的规章制度的；
③重大失职，结党营私，给用人单位造成重大侵害的；
④劳动者同时与其余用人单位树破劳动关联，对实现本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；
⑤因、胁迫的手段或者落井下石，使对方在违背实在意思的情况下订破或者变革劳动合同，以致劳动合同无效的；
⑥被依法查究刑事义务的。
(2)有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面情势告诉劳动者自己或者额定支付劳动者1个月工资后，可能解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
③保安公司劳动合同订破时所依据的客观情况产生重大变更，以致劳动合同无奈履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协定的。
(3)用人单位因经营须要裁减人员的，即处于破产收拾期内，或生产经营状况产生重大艰苦的时候，也可能单方解除劳动合同，然而合同的解除须要依据下述法定程序进行。
保安公司用人单位应做到:
①须提前30日向工会或全部职工说明情况，供给有关生产经营状况的资料；
②提出裁减计划，包含被裁减人员名单、裁减时光跟履行步骤及经济弥补办法；
③就裁减计划征求工会或者全部职工的看法；
④向劳动行政部分讲演，并听取看法；
⑤由用人单位正式颁布裁减计划，与被裁人员解除劳动合等同。
